近年来，不给加班费不加班的趋势逐渐显现，并得到了专家的认可，这种趋势不可逆，它不仅反映了劳动者的权益意识提高，也体现了企业对用工制度的理性回归。
随着社会的发展，劳动者的权益意识逐渐提高，他们越来越清楚地认识到自己的权利，并愿意为之奋斗，在加班问题上，劳动者不再像过去那样盲目接受企业的安排，而是开始主动维护自己的权益。
不给加班费不加班的趋势正是劳动者权益意识提高的体现，劳动者不再愿意为了企业的利益而牺牲自己的时间和健康，他们开始拒绝无偿加班，坚持要求企业支付合理的加班费用。
过去，一些企业为了追求利润最大化，往往采取无偿加班的方式，这种做法不仅损害了劳动者的权益，也影响了企业的形象和声誉，随着社会对用工制度的关注度不断提高，企业也开始意识到这种做法的弊端。
不给加班费不加班的趋势正是企业对用工制度理性回归的体现，企业开始重视劳动者的权益，愿意支付合理的加班费用，以维护企业的形象和声誉，这种做法不仅有利于劳动者，也有利于企业的长远发展。
社会对用工制度的关注也是不给加班费不加班趋势不可逆的重要原因之一，随着媒体和公众对用工制度的不断报道和讨论，越来越多的人开始关注这个问题，他们呼吁企业尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规。
在这种背景下，不给加班费不加班的趋势越来越明显，企业开始意识到社会的关注和压力，愿意遵守相关法律法规，支付合理的加班费用，政府也加强了对用工制度的监管力度，为劳动者的权益保护提供了更有力的保障。
针对不给加班费不加班的趋势，我们可以采取以下措施来进一步保障劳动者的权益：
1、加强法律法规的制定和执行力度，确保企业遵守相关法律法规，支付合理的加班费用。
2、加强对企业的监管力度，对违反规定的企业进行严厉处罚，以起到警示作用。
3、提高劳动者的权益意识，让他们更加清楚地认识到自己的权利，并愿意为之奋斗。
4、促进企业和劳动者之间的沟通和协商，以达成更加合理和公平的用工制度。
不给加班费不加班的趋势不可逆，它是劳动者权益意识提高、企业对用工制度理性回归、社会对用工制度关注等多种因素共同作用的结果，我们应该采取有效措施来保障劳动者的权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
