一位年轻人在社交媒体上称，公司整顿职场后，他连上厕所都得报备，引发了广泛关注，这位小伙子小张，在一家互联网公司工作，据他介绍，公司近期加强了职场管理，要求员工在工作时间内的所有行动都得报备。
“以前想上厕所就上厕所，现在还得填写报告，申请批准。”小张无奈地表示，据他透露，公司要求员工在申请上厕所时，需要填写具体的时间、地点、事由以及预计持续时间等信息，并由主管审批，小张认为这种做法让他感到不自在，甚至有些过度管理。
对于公司的做法，不同人有不同的看法，有人认为，公司加强管理是为了提高工作效率和员工自律性，同时也保障公司的利益，而也有人则认为，公司过度管理会侵犯员工的隐私和个人自由，影响员工的工作积极性和创造力。
职场管理一直是企业关注的重点，一个好的职场管理机制，可以提高企业的运营效率和员工的工作效率，促进企业的健康发展，过度管理会限制员工的自由和创造力，对企业的长远发展不利，企业需要在职场管理上找到平衡点，既要保证员工的自由和创造力，又要提高企业的运营效率和员工的工作效率。
对于员工来说，适当的自律和报告制度也是必要的，员工需要尊重公司的规定和制度，同时也要保护自己的权益和尊严，如果公司过度管理，员工可以通过合适的渠道进行反馈和建议，寻求合理的解决方案。
我们也要看到，厕所报备只是公司管理的一个小方面，在实际工作中，还有很多其他的管理制度和规定需要员工遵守，员工需要适应公司的管理方式，并学会在规定和自由之间取得平衡。
职场管理是企业关注的重点，也是员工需要适应的重要方面，企业需要在管理上找到平衡点，既要保证员工的自由和创造力，又要提高企业的运营效率和员工的工作效率，员工也需要尊重公司的规定和制度，并学会在规定和自由之间取得平衡，只有这样，才能建立一个健康、稳定和高效的职场环境。
对于那些对小张的经历产生共鸣的人来说，他们或许可以理解公司的做法，这并不意味着他们接受这种过度管理的做法，相反，他们可能认为公司应该更加注重员工的自由和创造力，给予员工更多的信任和自主权，只有这样，企业才能真正激发员工的工作热情和创造力，实现可持续发展。
在职场中，我们应该尊重每个人的感受和经历，虽然有些人可能认为小张的经历有些夸张，但是我们应该认识到职场管理是一个复杂而敏感的话题，我们需要以开放和包容的心态去探讨和解决职场中的问题，寻求最合适的解决方案，只有这样，我们才能建立一个更加健康、稳定和高效的职场环境。
