有关“员工离岗16年，单位是否还需缴纳社保”的话题引起了广泛关注，对于这一问题，当地相关部门给出了明确回应。
据当地社保部门负责人介绍，根据相关法律法规，即使员工离岗多年，只要未办理正式的离职手续，单位仍需继续为其缴纳社会保险费用，这一规定旨在保障员工的合法权益，避免因离岗时间过长而导致的社保权益受损。
该负责人进一步解释说，社保缴纳是单位和员工共同的义务，不仅关乎员工的个人权益，也体现了单位的社会责任，即使员工离岗多年，单位也应严格按照法律法规的要求，履行社保缴纳义务。
对于这一规定，社会各界反应不一，一些人士认为，这一规定体现了法律的公正性和人文关怀，有助于保障员工的合法权益，这也提醒了单位在员工管理过程中，要严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益不受损害。
也有一些人士对这一规定提出了质疑，他们认为，员工离岗多年，单位仍需为其缴纳社保，这似乎有失公平，他们建议对离岗时间较长的员工，单位可以采取相应的减免措施，以减轻负担。
对于这一质疑，当地社保部门表示，社保缴纳是法律规定的义务，不能因为员工离岗时间长而减免，单位也可以通过加强员工管理，避免员工长时间离岗的情况发生。
在采访中，一位资深人力资源专家也表达了自己的观点，他认为，单位在员工管理过程中，应该建立健全的员工离职管理制度，明确离职流程和手续，单位也应该加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的工作状态和离职意愿，以避免出现员工长时间离岗而单位仍需缴纳社保的情况发生。
该专家还建议员工在离职后及时办理相关手续，明确与单位的劳动关系已经解除，以避免出现不必要的社保纠纷，员工也应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，在遇到不公待遇时能够勇敢维护自己的合法权益。
员工离岗16年，单位仍需缴纳社保这一规定体现了法律的公正性和人文关怀，单位应该严格按照法律法规的要求履行社保缴纳义务，同时也应该加强员工管理，避免出现员工长时间离岗的情况发生，员工在离职后也应该及时办理相关手续，明确与单位的劳动关系已经解除，通过共同努力，我们可以构建一个更加公正、公平、和谐的社会环境。
